Thương hiệu cá nhân – Câu trả lời trúng mục đích nhà tuyển dụng

Peter Montoya là nhà xuất bản tạp chí Personal Branding (Thương hiệu cá nhân) và trong cuốn tạp chí đầu tiên chị có viết: “Thương hiệu cá nhân là một lời hứa chắc chắn về năng lực và tạo sự kì vọng cho mọi người. Nếu biết cách tạo thương hiệu, chắc chắn thương hiệu sẽ phản ánh rõ năng lực, cá tính và khả năng của cá nhân đó.” Các ứng viên thường không xác định rõ được thương hiệu cá nhân, vì vậy có thể đã không được tuyển dụng.

Để xác định được thương hiệu cá nhân, các ứng viên tập trung trả lời những thông tin như sau

1. Chuyên ngành của bạn

Nếu bạn là ứng viên mới tốt nghiệp, mới ra trường chưa có kinh nghiệm ngoài thành tích chuyên ngành của mình, hãy kể cụ thể các kỹ năng bạn thành thạo, kỹ năng kiếm thông tin, kỹ năng làm việc nhóm trong quá trình học tập tại trường đại học.

Nếu bạn là ứng viên đã có kinh nghiệm, hãy nêu ra các kỹ năng làm việc, tổng hợp, phân tích dữ liệu chuyên môn, thành tích cao nhất trong quá trình phát huy các sở trường của mình.

2.  Phương pháp giải quyết công việc

• Xác định mục tiêu rõ ràng
• Xác định quy trình công việc
• Xác định đối tượng cần kết nối
• Triển khai công việc nhất quán, kiên trì, tốc độ
• Sẵn sàng đối mặt với kết quả tìm ra lỗi sai và sửa chữa.

3. Giải quyết cạnh tranh trong công việc với đồng nghiệp

Cạnh tranh trong công việc là điều khó thể tránh. Cạnh tranh đem lại cả 2 mặt tích cực và tiêu cực. Mặt tích cực giúp cho nhân viên làm việc sôi nổi, hăng say, hiệu suất công việc cao. Mặt tích cực của cạnh tranh là môi trường làm việc căng thẳng, có thể xuất hiện xung đột khiến mối quan hệ đồng nghiệp mất đi hòa khí, thậm chí là ganh ghét. Phương pháp giải quyết ở đây cần được đưa ra như thế nào?

• Xác định rõ nguyên nhân cạnh tranh
• Xác định rõ cạnh tranh nhau một cánh lành mạnh và hợp tác để công ty phát triển toàn diện.
• Xác định góc nhìn từ phía bản thân và từ phía mọi người để đưa ra cách ứng xử phù hợp.

4. Hướng phát triển bản thân